Avrupa’da çocuk sahibi olmanın iş hayatına etkisi

Maithreyi Seetharam, Euronews:
“İş ve özel hayatımızı dengede tutmak zor ama buna çocukları da eklediğinizde daha da zorlaşıyor. Ben Maithreyi Seetharaman’ım. Bu hafta Real Economy Malta’da. Yaşlı nüfusun artmakta olduğu bir dönemde, Avrupa Birliği genelinde ihtiyaç sahiplerine çocuk bakımı ve iş dünyası açısından ebeveynlik sağlamak için atılan adımlara bakacağız.”

Avrupa’da erkeklerden daha az kadın çalışıyor. Japonya, Amerika Birleşik Devletleri ve İsviçre’den daha az. Bu tablonun 2038’den önce değişmesi beklenmiyor. Avrupa’nın farklı yerlerinde durum farklı. Bir kadının çocuğu olduğunda bu eksiklik daha da artar. Çocuk küçükken annenin iş dünyasına girmesi veya katılması daha zordur. Bazı ülkelerde bütçe açığı yüzde 30’larda. Avrupalı ​​babalar için bunun tersi geçerlidir.

euronews:
“Birçoğumuz için işe geri dönme kararı, çocuk bakımı maliyetlerine bağlı. İki çocuğa bakmanın maliyeti, Birleşik Krallık ve İrlanda’daki ortalama maaşın %40’ı kadardır. Ama bu rakam Avusturya, İsveç, Estonya, Portekiz ve hatta İspanya’da sadece %5. Ancak Avrupalı ​​annelerin yarısından fazlası, işe geri dönme veya yarı zamanlı çalışma kararlarının yüksek çocuk bakımı masraflarından kaynaklandığını söylüyor. Bunda kolaylık, ulaşım, sefer saatleri gibi birçok nokta etkili oluyor. Fanny Gauret Malta’dan bildiriyor.

Bu üç kişilik aile için iş maratonu erken başlıyor. Her beş erkekten dördü ve iki kadından biri Avrupa’nın en küçük ülkesinde çalışıyor.

2014’te Malta, çalışan veya okuyan aileler için ücretsiz çocuk bakımı başlattı. Bu, üç yılda 10.000 Euro’luk bir tasarruf anlamına geliyor: “Bunda birçok avantaj gördüm. Anne için kolaylık sağlar. Daha sonra anne tekrar işe dönmek isteyebilir. Bunun finansal faydalarını görün.

2013 yılına kıyasla anne olduktan sonra işe dönen veya işe devam eden annelerin yaklaşık yüzde 7 arttığını görüyoruz: “Bu bana çalışmaya devam etme fırsatı verdi. İkinci çocuğumu doğurduktan dört ay sonra işe geri döndüm. Daha çok çalışabilirim. Bu benim yapmadığım kişisel bir seçim. İlk çocuğum 2011’de Avustralya’da doğdu. O zamanlar çocuk bakımı da doluydu. Ayrıca bakıcı tutmak zorunda kaldık. Günlük maliyeti 250 dolardı. Bu yüzden Malta’ya geri dönmenin en iyisi olacağını düşündük.”

Malta’nın çocuk bakımı politikasına göz atmak için ülkenin maliye bakanı Edward Scicluna ile birlikteyiz.

euronews:
“Çocuk bakımı grafiğine baktığınızda ekonomiyi ve istihdamı nasıl etkilediğini görüyor muyuz?”

Malta Maliye Bakanı Edward Scicluna:
“Etki belki de beklenenden daha fazla. Biliyorsunuz oldukça yüksek bir kadın katılımı oldu. Ama bunun arka planına bakmak lazım. Halihazırda az sayıda katılımcı gördük. Bunun dini ve kültürel sebepleri de vardı. Gerçeklik araya girer. Ekonomik olarak, bir çocuğu kreşe göndermenin maliyeti kardan daha fazladır. O yüzden ilgi yoktu.

euronews:
“Annelik meselesine daha geniş bir perspektiften bakıp ayrılmak mümkün mü?”

Edward Scicluna:
“Doğum izni de bu fotoğraftaydı. Bunun çok olumlu bir etkisi oldu. Çünkü her şeyin temelinde ekonomik nedenler vardı. Özellikle düşük gelirli ailelere yardım olmak üzere başka reformlar da yapıldı. Bir anlaşma yaptık. Maaş alacaklar ama aynı zamanda maaşın bir kısmını da ellerinde tutacaklardı. İlk yıl üçte iki, ikinci yıl yüzde 45, yüzde 25… Uzun süreli işsizlik oranının düştüğünü gördük. Malta söz konusu olduğunda, binlerce kişi büyük bir sayıdır.”

euronews:
“Malta ve çoğu Avrupa ülkesi, doğum izni veya işe dönüş yerine kısa vadeli mali krize odaklanıyor. İşte son rakamlar ve değiştirilmesi gerekenler.”

Avrupa’da, yeni ebeveynlerin yasal olarak ayrılma hakları vardır. Doğum izni için ortalama 17,5 hafta. Bazı ülkeler izinler konusunda daha esnektir. Bazılarında çocuk sayısı önemlidir, bazılarında ise süre daha azdır. Aile izni aileler arasında bölünebilir. Ama çoğu baba bunu kullanmaz. Sadece %10’u bu hakkı kullanıyor. İtalyanların 1 gün, Maltalıların 2 gün ve Sloven babaların 90 gün hakkı vardır. Ama bazı babaların hiç şansı yok

euronews:
“Aile izni ve yardımları söz konusu olduğunda Avrupa genelinde büyük farklılıklar var. Örneğin Malta’da özel sektördeki her hane için ücretsiz izin süresi dört aydır. Ve şirketler… Dengede kalabiliyorlar mı?”

Giuseppe Farrugia, İş ve İşçi Bulma Kurumu Müdürü:
“Uygulamalarını imkansız kılacak yasal önlemler almaktansa bu konuları bireysel olarak ele almanın daha iyi olacağını düşünüyoruz. Farklı işgücü piyasalarına sahip tüm ülkelere uygulanabilecek ve olumsuz etkileri olmayacak bir ortak payda oluşturulması istenebilir. Uyumla ilgili temel sorun budur.

Malta’nın 500 bin nüfusu arasında, ailenin ana bakıcısı kadınlar olarak görülüyor: “Bence babalar daha fazla desteklenmeli. Anneler gibi onlar da benzer fırsatlara sahip olmalı. Bazen en çok kazanan annelerdir. Kariyerim için çok çalıştım. Ondan vazgeçmedim. Şimdi yapmak zor.

Yeni çocuk bakım sistemi, annelerin çalışma saatlerini neredeyse %11 artırdı. Bu, Malta ekonomisine 2 milyon Euro’luk bir katkı anlamına geliyor.

euronews:
“Kadınların işe dönüşü konusunda sendikalar ve işçiler arasındaki tutum nasıl? Onları aynı masaya nasıl getirirsiniz?

Edward Scicluna:
“Bir masa etrafında toplanıyorlar ve büyük resme baktığımızda hepsinin yararına olduğunu görüyoruz. Ama gördüğünüz gibi, danışmanız gerekiyor. Onlara karşı sert davranıp karşılık vermelerini bekleyemezsiniz.”

euronews:
“Doğum sonrası genç anne ve babalara kadınları tekrar işbaşı yapmaları için verilecek doğru araçlar nelerdir?”

Edward Scicluna:
“Katılım açısından bazı ülkeler önde. Aynı şey doğum izni için de geçerli. Korkarım bu, devletin gelişmişlik düzeyine ve bulunduğu yere bağlı. Ama birçok ülke bu durumda. İstihdam fırsatları sosyal yollarla geliştirilebilir. Gelir vergisini indirdik. Çünkü gelir vergisi bir işletme vergisidir ve tüketimi etkiler. Paket kapsamında özellikle orta gelirli vatandaşlar ağır vergilendiriliyor. Onları bu vergi yükünden kurtarmak onlara yardım etmek demektir. Çok basit ama çok etkili sözler bunlar”.