Canva'nın küçülme süreci başladı: Çalışanların yüzde 22'si işten çıkartılıyor ve merkezler yeniden yapılandırılıyor
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını azaltmayı planlıyor. Ekim 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, şirketin sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, gelişmekte olan teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini değiştirdiğine değiniyor. Gelişmiş özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın tasarım süreçleri daha zorluklara maruz kaldı. Bu dönüşüm sırasında var olan ürünlerin ötesinde gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve düzenleme sistemleri Kasım 2026 itibarıyla kullanıcıların bu gelişmelere adaptasyonu hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin bir araya geldiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim hiyerarşi sadeleşiyor. Bu değişikliğin amacı, iş koordinasyonunu artırmak ve kurumsal kararları hızlandırmak. 10 Kasım yapılacak olan toplantıda, toplamın yeni yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve taşınma süreçleri başlayacak. Personel %22'lik oran, görev değişikliği ve lokasyon değişimlerini içeriyor ve bu detaylar sası noktalar konuşulmadı. Sidney’den özellikle ürün kümelerinin merkezi şimdilik başka bir lokasyona geçecek. yardım paketiyle çalışanlara eski konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında hibrit çalışma modeline adım atacak, düşük seviyelerde 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar herhangi bir ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation görecek. Bu tutar, hukuki hakları da dahil edilerek alınacak. İstifa eden çalışanlar, -, bir yıl içinde hisse hak edişi kısıntısı olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, sağlık sigorta kapsamı, bir yıl daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, şirketin verdiği MacBook’larını yanlarında taşıyabilir. Bunun yanı sıra, Canva kendi başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Girişimlerin pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya kullandığını ve abone sürüm ile özelliklerde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Ülkede dünyada 37 ülkede ekiplerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği başlatıldı. Kasım 2025’te başlayıp, okul ve öğretim projelerini kapsayan projeler düzenlendi. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları iyi şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, Canva APK resmi sayfalarından yükleme olanakları mevcut.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiWindows 10 kullanıcıları artık Windows 11 26H2'ye ücretsiz geçiş yapabiliyor
TeknolojiHafta Boyunca En Çok Beğenilen 500 TL ve Altı Amazon Ürünleri
TeknolojiKurumsal iletişim altyapısı nasıl planlanır? Grandstream Türkiye’nin IP santral ve ağ çözümleriyle
Teknoloji